Nachfolgend sehen Sie alle unsere aktuellen Richtlinien, die nach der strategischen Sitzung des GAAPP-Vorstands im Jahr 2023 offiziell angenommen und öffentlich veröffentlicht wurden: Öffentlich löschen (Rechtschreibung beachten) wie veröffentlicht impliziert Folgendes:

Zweck, Umfang und Verantwortung

Die Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption legt Grundsätze fest, die unser Verhalten regeln müssen, um: a) dem US Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), dem UK Bribery Act und ähnlichen Antikorruptionsgesetzen weltweit zu entsprechen und b) im weiteren Sinne: bekräftigen unsere Absicht und Verpflichtung, in allen unseren Geschäftsbeziehungen ehrlich und ethisch zu handeln.

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter von GAAPP, seine Berater, Studenten, Freiwilligen und Auftragnehmer, die GAAPP vertreten oder in seinem Namen arbeiten.

Grundsatzerklärung

Bestechung und Korruption verstoßen nicht nur gegen die Werte unserer Organisation; Sie sind illegal und können für den Mitarbeiter und die Organisation Geldstrafen und Strafen, einschließlich Gefängnisstrafen und Rufschädigung, nach sich ziehen.

Bei GAAPP ist Bestechung niemals erlaubt. Wir werden nicht versuchen, andere direkt oder indirekt zu beeinflussen, indem wir Bestechungs- oder Schmiergelder anbieten, zahlen oder annehmen oder auf andere Weise, die als unethisch, illegal oder schädlich für unseren Ruf der Ehrlichkeit und Integrität angesehen werden. Von Mitarbeitern und Vertretern der Organisation wird erwartet, dass sie jede Gelegenheit ablehnen, die unsere ethischen Grundsätze und unseren Ruf gefährden würde. Während bestimmte Gesetze nur für Bestechungsgelder an Regierungsbeamte (inländische und ausländische) gelten, gilt diese Richtlinie auch für nichtstaatliche Geschäftspartner.

Was sind Bestechung und Korruption?

Menschen möchten mit Organisationen zusammenarbeiten, denen sie vertrauen können. GAAPP hat sich einen guten Ruf als ethische und vertrauenswürdige Organisation aufgebaut. Jeder von uns ist dafür verantwortlich, diesen Ruf zu schützen, indem er im Umgang mit Kunden, Geschäftspartnern und untereinander Ehrlichkeit und Integrität an den Tag legt.

Bestechung bedeutet, etwas Wertvolles anzubieten, zu geben oder anzunehmen, um eine Person zu einer Handlung zu verleiten oder eine Person für ihre Handlung zu belohnen. Hierzu zählen auch Kickbacks – Zahlungen an jemanden, der dabei hilft, eine Transaktion durchzuführen. Es ist wichtig zu verstehen, dass eine korrupte Handlung auch dann vorliegt, wenn:

  • Eine Bestechung scheitert.
  • Eine Person genehmigt eine Bestechung oder weist eine entsprechende Weisung vor, letztlich wird jedoch keine Bestechung angeboten oder gezahlt.
  • „Alles von Wert“ umfasst unter anderem:
    • Bargeld, Bargeldäquivalente (z. B. Geschenkgutscheine/-karten), Aktien, persönliches Eigentum und Übernahme oder Erlass einer Schuld.
    • Geschenke, Bewirtung, Bewirtung und Reisen – alle Geschäftsreisen, Geschenke, Bewirtung und Bewirtung müssen in einem angemessenen Verhältnis zum Anlass stehen und den für Ihren Standort geltenden Richtlinien/Standards für Geschenke und Bewirtung entsprechen.

Politische Beiträge

Wohltätigkeitsspenden an eine Wohltätigkeitsorganisation, die auf direktes Verlangen eines Regierungsbeamten oder eines privaten Geschäftspartners erfolgen, könnten als indirekte Bestechung angesehen werden, um Geschäfte zu erhalten oder zu behalten oder um sich andere unzulässige Geschäftsvorteile zu sichern.

Stellenangebote oder Praktikumsprämien für Regierungsbeamte (oder deren Verwandte) können das Risiko eines Verstoßes gegen Gesetze und Vorschriften zur Bekämpfung von Bestechung oder Korruption bergen. Bevor solche Angebote gemacht werden, muss der CEO oder der Leiter der Personalabteilung (falls vorhanden) konsultiert werden.

Korruption ist unehrliches oder betrügerisches Verhalten, typischerweise im Zusammenhang mit Bestechung.

MELDUNG UND UNTERSUCHUNG VON BESTECHUNG und KORRUPTION

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Zeuge eines Verhaltens geworden sind, das gegen diese Richtlinie verstößt, sollten Sie dieses Verhalten unverzüglich einem Manager oder leitenden Angestellten des Unternehmens melden. Leitende Angestellte, die Beschwerden über die ABAC-Richtlinie erhalten und von Verstößen gegen diese Richtlinie erfahren oder diese vermuten, sollten sie unverzüglich dem zuständigen Ansprechpartner für solche Beschwerden in Ihrem Unternehmen melden (einschließlich des GAAPP-Vorstands).

Alle Meldungen werden umgehend, gründlich, objektiv und so vertraulich wie möglich untersucht, und zwar auf eine Weise, die allen Parteien ein ordnungsgemäßes Verfahren ermöglicht und auf der Grundlage der gesammelten Beweise vernünftige Schlussfolgerungen zieht. Von allen GAAPP-Vertretern wird erwartet, dass sie bei allen Untersuchungen uneingeschränkt kooperieren. Nach Abschluss der Untersuchung wird der Abschluss so schnell wie möglich mitgeteilt. Wenn die Untersuchung ergibt, dass ein Verstoß gegen die Richtlinien vorliegt, wird Ihr Unternehmen entsprechende Korrekturmaßnahmen ergreifen, bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Ihr Unternehmen wird außerdem geeignete Maßnahmen ergreifen, um Verstößen durch Auftragnehmer oder Berater entgegenzuwirken. Wenn festgestellt wird, dass ein verbotenes Verhalten vorliegt, wird Ihr Unternehmen die entsprechenden Korrekturmaßnahmen ergreifen, bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses des betreffenden Mitarbeiters oder Auftragnehmers/Beraters, zusammen mit allen zusätzlichen Schritten, die erforderlich sind, um weitere Verstöße gegen diese Richtlinie zu verhindern .

Mitarbeiter und/oder Auftragnehmer, die gegen diese Richtlinie verstoßen, müssen mit Disziplinarmaßnahmen rechnen, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen können.

Mitglieder der GAAPP werden die höchsten Standards ethischen Verhaltens einhalten und fördern und bei der Ausübung ihrer Pflichten die Ansichten anderer respektieren und würdigen. Sie akzeptieren diesen Kodex als Mindestrichtlinie und müssen:

Verantwortlichkeit

  1. Halten Sie sich treu an die Richtlinien der Organisation und ihrer Finanzierungspartner (sofern zutreffend).
  2. Lassen Sie in organisatorischen Angelegenheiten Sorgfalt, Treu und Glauben und die gebotene Sorgfalt walten.
  3. Legen Sie Informationen oder Tatsachen, die für die Entscheidungsfindung des Vorstands oder der Führung von Bedeutung sein könnten, zum frühestmöglichen Zeitpunkt vollständig offen.
  4. Üben Sie eine umsichtige Finanzverwaltung und treuhänderische Verantwortung aus.

Persönlicher Vorteil

  1. Offenlegen Sie Informationen, die zu einem vermeintlichen oder tatsächlichen Interessenkonflikt führen könnten, zum frühestmöglichen Zeitpunkt vollständig.
  2. Üben Sie die übertragenen Befugnisse zum Wohl aller Mitglieder der Organisation aus und nicht zu ihrem persönlichen Nutzen oder dem der gemeinnützigen Organisation, die sie vertreten.

Chancengleichheit

  1. Gewährleistung des Rechts aller Wähler auf angemessene und wirksame Dienstleistungen ohne Diskriminierung.
  2. Stellen Sie sicher, dass im Vorstand, im Personal und in der Zusammensetzung der Freiwilligen der Organisation keine Diskriminierung in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Rasse, Religion, Alter, politische Zugehörigkeit oder Behinderung erfolgt, und zwar in Übereinstimmung mit allen geltenden gesetzlichen und behördlichen Anforderungen.

Vertrauliche Informationen

  1. Respektieren Sie die Vertraulichkeit sensibler Informationen, die Ihnen durch den GAAPP-Service bekannt sind.
  2. Lehnen Sie es ab, offiziell im Namen der Organisation zu sprechen, es sei denn, Sie sind dazu berechtigt.

Zusammenarbeit und Kooperation

  1. Behalten Sie bei allen Aktivitäten der Organisation ein Maß an Höflichkeit, Respekt und Objektivität bei und respektieren Sie die Ansichten anderer GAAPP-Mitglieder, Mitarbeiter und der Community der Organisation.
  2. Hören Sie aufmerksam auf die Vielfalt der Meinungen, die von GAAPP, Ausschüssen und Mitgliedern geäußert oder umgesetzt werden, und registrieren Sie abweichende Meinungen gegebenenfalls formell und respektvoll.
  3. Ehrenentscheidungen, die offiziell durch Mehrheitsbeschluss des Vorstands getroffen werden.
  4. Fördern Sie Zusammenarbeit, Zusammenarbeit und Partnerschaft in der Gemeinschaft.
  5. Bemühen Sie sich, diese Praktiken aufrechtzuerhalten und andere Mitglieder der Organisation dabei zu unterstützen, die höchsten Verhaltensstandards einzuhalten

Interaktion des Vorstands mit den Mitarbeitern und Auftragnehmer

  1. Denken Sie daran, dass der Vorstandsvorsitzende und nicht der Vorstand für die Festlegung der Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter, die Zuweisung von Aufgaben und die Leistungsbewertung verantwortlich ist.

Richten Sie alle Anfragen zu Personalaufgaben und -zuweisungen an den Geschäftsführer oder seinen Beauftragten.

I. Zweck und Überblick

Als gemeinnützige, gemeinnützige Organisation ist GAAPP gegenüber Regierungsbehörden und öffentlichen Mitgliedern für den verantwortungsvollen und ordnungsgemäßen Umgang mit seinen Ressourcen verantwortlich. Direktoren, leitende Angestellte und Mitarbeiter sind verpflichtet, im besten Interesse der GAAPP zu handeln und dürfen ihre Positionen nicht für ihren eigenen finanziellen oder persönlichen Vorteil nutzen.

Interessenkonflikte müssen sehr ernst genommen werden, da sie den Ruf von GAAPP schädigen und sowohl GAAPP als auch verbundene Personen einer rechtlichen Haftung aussetzen können, wenn sie nicht angemessen gehandhabt werden. Selbst der Anschein eines Interessenkonflikts sollte vermieden werden, da er die öffentliche Unterstützung für das GAAPP untergraben könnte.

Für wen gilt die Police?

Diese Richtlinie gilt für alle Vorstandsmitglieder, leitenden Angestellten und Schlüsselpersonen, die die GAAPP vertreten („Sie“).

Definition von „Interesse“: Eine Person gilt als interessiert, wenn eine Person direkt oder indirekt (durch Geschäft, Investition oder Familie*) Folgendes hat:

  • Tatsächliche oder potenzielle Eigentums- oder Investitionsbeteiligung (einschließlich Aktienbesitz) an einem Unternehmen, mit dem die Organisation eine Transaktion oder Vereinbarung hat oder verhandelt.
  • Tatsächliche oder potenzielle Vergütungsvereinbarung (einschließlich direkter oder indirekter Vergütung sowie Geschenke oder Gefälligkeiten, die erheblicher Natur sind) mit der Organisation oder mit einer juristischen Person oder Einzelperson, mit der die Organisation eine Transaktion oder Vereinbarung hat oder verhandelt.
  • Eine Position als leitender Angestellter oder Vorstandsmitglied, Mitarbeiter (aktuell oder ehemaliger) eines Unternehmens, mit dem die Organisation eine Transaktion oder Vereinbarung hat oder verhandelt.
  • Mitgliedschaft in einem wissenschaftlichen Beirat oder anderen ständigen wissenschaftlichen/medizinischen Gremien einer anderen Organisation.
  • Zuschüsse oder Forschungsunterstützung von einem Unternehmen/einer Organisation, deren Produkte oder Dienstleistungen einen direkten Bezug zum Thema eines Manuskripts oder einer Präsentation haben.
  • Honorare.

*Familie ist jede Person, die durch Blut oder Heirat verwandt ist.

Mitarbeiter, Auftragnehmer und der Vorstand von GAAPP unterzeichnen diese Richtlinie jährlich. Wenn Sie eine Kopie des COI eines unserer Mitarbeiter oder unseres Vorstands erhalten möchten, zögern Sie nicht, uns unter zu kontaktieren info@gaapp.org

Zusätzlich zu den oben genannten Richtlinien können Sie unsere überprüfen Datenschutz und Cookies, ist unsere Medizinischer Haftungsausschluss und Impressum.

Bei Fragen oder Anfragen kontaktieren Sie uns bitte unter info@gaapp.org.